Informationen
Die Organisationsanalyse bildet eine notwendige Grundlage für die Organisationsentwicklung durch Erfassung des Ist-Zustands im Unternehmen.
Sie ist damit Grundlage für Entscheidungen bezüglich
- Initialisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Prozessoptimierungen
- Change Management Maßnahmen
- Kultur-/Leitbildentwicklung
Mögliche Inhalte der Organisationsanalyse:
Analyse der Kommunikationsstrukturen im Unternehmen
Analyse des Führungsverhaltens im Unternehmen
Analyse der Unternehmenskultur
Analyse des Vertrauens in das Management
Analyse von organisationalem Commitment
Analyse des Gesundheitsmanagements/Work-Life Balance
Methoden
Zielfindung
Was ist Gegenstand der Analyse? Welche Informationen haben strategische Bedeutung?
Planung
Entwicklung der Befragungs-instrumente/Interviews etc.
Durchführung
Ankündigung der Maßnahme, Führen von Interviews, Beobachtung, Online-Durchführungen der Mitarbeiterbefragung
Information über die Ergebnisse
Zielgruppenspezifische Präsentation der Ergebnisse für versch. Gruppen von Stakeholdern
Optional