Wissenschaftlich überprüfte, maßgeschneiderte Kompetenzentwicklung
Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt transformationale Führung und ethische Führung
Führung in Veränderungsprozessen
Work-Life-Balance/Gesundheitsmanagement, demographieorientierte Personalpolitik
Coaching und Team Coaching
Organisationsanalyse und Mitarbeiterbefragungen
Entwicklung und Validierung von HR-Instrumenten (360°-Feedback, Werte-Screening)
Entwicklung von Leistungsbeurteilungsinstrumenten sowie Durchführung von Leistungsbeurteilungen
Empirische Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen insbesondere hinsichtlich Effektivität und Kosten-Nutzen-Aspekten (Return on Investment)
Wissenschaftliche Analysen und anwendungsbezogene Beratung zu allen Fragen der psychologischen Methodologie und Statistik (Bsp.: statistische Auswertung von Kundenzufriedenheitsdaten)