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Kai Klasmeier

Kai Klasmeier Foto von Kai Klasmeier -

Forschungsschwerpunkt
  • Shared Leadership
  • Teamprozesse
  • Angewandte multivariate Forschungsmethoden (z. B. MSEM, Bayes)
Aktuelle Lehrveranstaltungen
  • Masterseminar: Rethinking Leadership – hierarchische und geteilte Führung im Kontext effektiver Personalführung
Akademische Laufbahn
  • Seit Oktober 2017 Lehrauftrag an der International School of Management Dortmund
  • 2017 - 2021 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, TU Dortmund
  • 2017 Master of Science in Psychologie
  • 2014 Bachelor of Science in Psychologie
Praktische Erfahrung
  • Beratungstätigkeiten im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und e-Assessment
  • Xing
Publikationen

Artikel in Fachzeitschriften (mit Peer-Review)

  • Klasmeier, K. N., & Rowold, J. (2020). A multilevel investigation of predictors and outcomes of shared leadership. Journal of Organizational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/job.2477
  • Poethke, U., Klasmeier, K. N., Diebig, M., Hartmann, N. & Rowold, J. (2019). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63 (3), 1–23. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000298
  • Klasmeier, K. N.*, Pachocki, K.* & Rowold, J. (2019). Führungsverhalten und Emotionen–ein psychohistorischer Ansatz. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(1), 73-82. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00443-7 (* = geteilte Erstautorenschaft)

Buchkapitel

  • Bormann, K. C., Poethke, U., & Klasmeier, K. N. (2020). Eigenschaften der Arbeit. In: J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.),Innovationsförderndes Human Resource Management (S. 21-35). Springer Gabler, Berlin, Heidelberg.

  • Bormann, K. C., & Klasmeier, K. N. (2020). Organisationsklima und Organisationskultur. In: J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management (S. 127-141). Springer Gabler, Berlin, Heidelberg.

  • Diebig, M., & Klasmeier, K. N. (2020). Teamdiversity und Innovation. In: J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management (S. 143-155). Springer Gabler, Berlin, Heidelberg.

  • Rowold, J., Krisor, S., & Klasmeier, K. N. (2020). Kreatives Team Coaching (KTC). In: J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management (S. 185-195). Springer Gabler, Berlin, Heidelberg.

  • Poethke, U., Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (2018). Herausforderungen und Perspektiven des Human Resource Managements in einer digitalisierten Arbeitswelt. In: H. Surrey & V. Tiberius (Hrsg.), Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich.

Vorträge

  • Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (August 2020). Shared leadership as a resource for team members’ well-being: A diary study. Vortrag: 80thAnnual Meeting of the Academy of Management, 07. - 11.08.2020, Virtuelle Konferenz.
  • Millhoff, C., Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (September 2019). Gleiches Ziel – unterschiedliche Wege?  Die differentiellen Wirkmechanismen transformationaler und instrumenteller Führung. Vortrag: 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 25. – 27.09.2019, Braunschweig, Deutschland.
  • Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (September 2019). Shared Leadership und Zielerreichung in Teams - Eine Tagebuchstudie. Vortrag 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 25. – 27.09.2019, Braunschweig, Deutschland.
  • Klasmeier, K. N., Millhoff, C., Poethke, U., & Rowold, J. (September 2019). Schrei mich an oder ignorier‘ mich: Eine Studie zu den Auswirkungen aktiver und passiver Formen negativer Führung in Teams. Poster 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 25. – 27.09.2019, Braunschweig, Deutschland.
  • Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (August 2019). A multilevel investigation on predictors and outcomes of shared leadership. Vortrag 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 09. - 13.08.2019, Boston MA, USA.
  • Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (Mai 2019). Just share it? A multilevel investigation on predictors and outcomes of shared leadership. Vortrag 19th Congress European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien.
  • Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (September 2018). Shared Leadership auf Individual- und Teamebene: Eine Untersuchung zu affektiven und verhaltensbezogenen Kriterien. Poster 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 15. – 20.09.2018, Frankfurt, Main.
  • Poethke, U., Klasmeier, K. N., Steidelmüller, C. & Rowold, J. (September 2018). Flexibilisierung, Entgrenzung und Präsentismus – eine Wochentagebuchstudie. Vortrag 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 15. – 20.09.2018, Frankfurt, Main.
  • Poethke, U., Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (September 2018). Arbeitswelt 4.0 - (a)typische Tätigkeitsprofile? Poster 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 15. – 20.09.2018, Frankfurt, Main.
  • Poethke, U., Steidelmüller, C., Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (2018). A Diary Study on Weekly Flexibilization, Dissolution of Work Boundaries, and Presenteeism. Vortrag EAWOP Small Group Meeting, 12.-13.04.2018, Leuven, Belgien. 
  • Poethke, U., Klasmeier, K. N. & Rowold, J. (2017). Der Einfluss von flexiblen und entgrenzten Arbeitsbedingungen auf Präsentismus und das Stresserleben von Arbeitnehmern. Vortrag auf der 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 23.-24.10.2017, Düsseldorf.